一、并非所有人都做的事情就是对的。人多力量大,并不是绝对的,至少在职场上就不适用。职场中80%的权力集中在20%人的手里,私营企业里老板一句话就能定生死。在等级分明、产权清晰的职场上,靠人多有什么用?人多势众的理念,是基于大多数暴政,这种思想是想用多数人的意志征服少数人。但哪一个公司是人多说了算的?就算是股份制企业,股东的权力也是小的可怜。另一方面,真理永远都掌握在少数人的手里。这句话也许有人不同意,但如果人们都认同的东西真的有用,为什么不是所有人都能成功?为什么只有少数人特立独行,而成功者却都出自此类?为什么在别人眼里爱因斯坦是愚钝的?为什么比尔盖兹要退学?为什么乔布斯永远与众不同?任何一个成功者都明白这个道理真理是掌握在少数人手里的。哥白尼提出日心说,别人都以为他疯了,可事实证明他是对的。达尔文提出进化论,神学界群而攻之,可事实证明他是对的。袁崇焕被老百姓当作汉奸活活打死,可他依然是对的。人类历史中的每一个发现,都是由少数人完成的,所有的真理都掌握在少数人的手里。所以在职场上,只靠团结多数人是无法扳倒上司的,这种做法不仅无益,甚至有害。二、下属抱团越紧,上司就越正确。常年在职场混的人,多少都见过几次抱团抗争的景象。或者是反抗上司,或者是为了加薪水。但你自己分析一下,这种行动究竟有多高的成功率?成功率很低很低,甚至可以说成事不足败事有余。一般下属抱团抗争,都会带来三个结果。其一是公司和下属决裂,大家一拍两散,这种情形在私营企业里较多,但不常见。其二是公司管理层对下属各个击破,把整个事情压下去,这是最常见的处理方法。其三是答应下属要求,然后再一个个算总账。可以看见,无论是哪个结果,对你们的职场生涯都没有好处,即使未来跳槽,这种经历也会产生大量负面作用。随便哪个公司都不希望招进个不安定因子,所以这种名声传出去,就是职业生涯中的污点。为什么下属抱团抗争总难有好结果呢?这是和职场本质有关的。每一个上司他的职权都有两面性,简单说就是权力越大责任越重。所以当他在下属面前行使权力时,他们同样承担着责任。而下属抱团反抗,和上司做对,相当于剥夺了上司的权力,但还要他们去承担责任。这是每个管理人员最大的噩梦,对他们来说,这是绝对不可能容忍的,不听命令的下属就是癌细胞,而当癌细胞扩散抱团后,整个职场都会病发。你们的上司也好,上司的上司也好,当面对这种情形时,唯一会想到的就是唇亡齿寒。明白了么?他们根本就不会问你们为什么这样做,也不会问你们想要怎么样,他们只会担心自己的权力也受到挑战。因为职场就是利益场,每个上司都优先考虑自己的利益。下属们需要什么可以另说,但如果挑战到自己的权力,那就绝对不行,必须要严惩。正是这个原因,所以每一次下属的抱团抗争都只会让上司们更团结,当下属以为只在反对某个人时,其实却已经把职场上的所有管理层凝聚在一起了。你们越是抱团,越是群情激奋众口一词,上司们就越是要压制你们,分化你们。这是两个相对立的利益面,矛盾越深就越难调和。在上司们看来,如果下属反抗成功了一次,就会有第二次第三次乃至无穷次的麻烦,所以是不可能妥协的。三、出来混迟早要还的。抱团抗争很难成功扳倒上司,而如果失败,又会有什么后果呢?狭隘型上司本来就为人小气,嫉妒心强烈,一群手下冒犯了他,会有什么好结果呢?势必会更加疯狂的压制下属,给带头闹的人穿小鞋,让地狱更加像地狱。其实我们每个人都会遇到群情激奋的时候,我们身边总会有人在撺掇一起去干点什么事情,我们也总是会被热血冲昏头脑。但在真正做事之前,必须要停下来想一想,对自己有好处么?大家别忘了,得罪人是有成本的,你做了这件事情,得不到相应的好处,反而得罪上司,成为上司的眼中钉,这样的成本你能接受么?并非大家都在做的事情,你也必须去做。因为不是每个人都正确,不是每个人的抉择都有道理的。很多人连自己都管不住,每个点子都是馊主意,你还跟在他屁股后面摇旗呐喊,不是找死是什么?所有人都要有独立思考的能力,当有人在忽悠的时候,自己好好想想,这件事情对谁有好处,对谁有坏处?当有人要你一起抱团抗争的时候,你要好好想,这件事情真的有用么?有做的价值么?会得到什么利益?将要付出什么成本?职场是个理性的,符合逻辑的利益场,所以每个人都需要理性的去思考。一时冲昏头脑和上司做对自然很爽,但爽过之后呢?说错了一句话就影响一生事业的情形比比皆是,职场是利益场也是雷区,必须处处小心,步步谨慎,走错一步很可能会影响深远。四、人多势众不如跟对人。那该怎么办呢?当忍受不住狭隘型上司的所作所为,又不可以和同事一起抗争,究竟该怎么翻身?答案很简单,一句话就能概括人多势众不如跟对人。就如上文中所说,得罪人是有成本的,所以当大家伙闹的时候,你应该冷静的躲在一边,不要出头,不要冒尖。但并非什么都不做,恰恰相反的是,你需要做一件很复杂的事情找到更高层的靠山。之前就写过,职场上80%的权力是掌握在20%的人手里,只有管理高层才有真正的实权。而正所谓打蛇打七寸,狭隘型上司他最紧张的是什么?最害怕的又是什么?这问题的答案就是权力。权力才是狭隘型上司的命门所在,他们最害怕失去权力,也害怕比他们更有权力的人。而上司最不想你做的,就是你最需要做的。所以当人们纷纷扰扰,闹得不可开交的时候,恰恰是你越过狭隘型上司,去接近更高层的机会。这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了,一切准备就绪,只等扣下扳机。

职场生活让你身心俱疲?如果在办公室里过的烦闷,你可能已经成了“上班奴”的一员。看看以下20种特征以及解决之道,就知道如何在职场中重拾良好心情。

现代职场,尤其是如今的商业化职场环境,作为职场中的领导者,他们对于其下属们的控制,已经不能再如古代那般赤裸裸的血腥控制了。虽然从手段上,从表现形式上没有如此野蛮,没有如此血腥,没有如此残酷,但是,作为职场领导们时时刻刻都在思考如何控制他们的下属,使得他们更加听话,使得他们更加努力工作,使得他们更加忠诚于自己。

上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。

作为职场领导者都是非常了解人性的,尤其是高层级别的领导们,尤其说他们都是在做事,倒不如说他们每天都在研究人,研究怎么对付这些人,因为他们知道人是自私的,因为他们知道事是人做的,而人是会变的,既然如此,当然就需要对下属们的控制掌握于自己的手里,只有这样才能达成他们自己的目标与理想了。那么作为职场领导,他们对于下属的控制,对于处理两者之间的关系,就以如下五条为他们的处理原则,详细分析:

解决之道:职场是以权力为中心的,权力越大的人就越能掌握你的命运,所以要和拥有权力的人搞好关系,这才是立身之道。

一、勿专宠一人

上班奴特征之二:你一定会遇到有背景有来历的同事,不管你做什么都无法超越他们。

权力的结构是金字塔型的,每一个组织内都有大的金字塔,也有无数个小型金字塔结构,只有这样的结构才是最稳定的。因此,无论是高层、中层、基层,都是一样的,由上到下的通道不是垂直一条线的,否则就是在某个位置被卡段,使得在上位者无法获得信息,无法使用权力。

解决之道:有背景家世的人,通常前期都会发展的很好,但他们只能达到某一个平台就止步不前了。他们很难有超过家世背景的发展,但对于普通人来说,起步虽然难,但能达到的高度却难以限制。所以,没有背景的人,将是后发先至的命运。撑过最早一段时间,不要认输就可以。

所以,对于自己的权力必须保持最大,而对于下属的权力必须是自己的一部分,有基于此,对于你的下属们,你要表现是平衡对待,切勿专宠一人,一来可以将你的权力稀释出来,使得下属们能够相互制衡,二来可以避免在其他人看来你的下属意思等同于你自己的意思,三来只有下属权力小了,他们才需要你的支持,因为同级别的职场人员,本身在同一起跑线上的人,无形中就是敌对的。只有下属依然还需要你的权力支持的时候,你才不会被架空。

上班奴特征之三:需要你时人人对你很好,不需要你时没人答理。

二、假手与清除

解决之道:职场是一个交换利益的场所,所有人进入这个地方,都是为了获得利益和交换利益。大家都不是来交朋友的,如果你对别人没好处,又怎么会有人来搭理你呢?所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用,但却又不会很容易被人利用。

职场中,如果有好事,当然由自己做了,但是不可能都是好事,总有一些不是很好的事,比如说,你需要除掉某个对手或者潜敌,对于这种事情,是不是就应该交于别人去干呢,当然是必须的,借刀杀人都是这么玩的,很多人出于一时的气愤,很多人出于被某个的欺负,一直想要报复他等等,在这样的情况下,就极易被人利用,不论是你的上级还是你的同事,甚至你的下属也都是很有可能利用你的,而你自己却全然不知,还自以为他们是在为自己好。职场即是利益场,名利场,那么人人都是为着各自的利益为他们行事的出发点。

上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺负。

所以,作为领导者,一般都比较习惯利用自己的下属,然后出卖自己的下属,最后再清除掉自己的下属,这些都是每天存在现实,所有的下属在领导者眼里都只是工具,即是工具,那么他们就会将这些工具用在该用的地方,以致于在该扔的时候就舍弃,完全没有任何怜悯之情,当然明白了父子兄弟之间都可以为了争权多利放弃一切的时候,自然就能悟透,职场在没有血缘关系的人群之间,又靠什么来维系呢,这些案例,历史上层出不穷,惨不忍睹。

解决之道:职场里,所有人都是自私的,因为大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太无私的话,你应得的利益就会被别人抢去,你会持续不断的受到自私者的起伏。所以你可以不做坏人,但至少要对人有所防备。

三、距离产生美

上班奴特征之五:不管你做得多辛苦,始终都不会有人认同你。

作为管理层,他们与下属之间就不存在朋友的关系,为什么,你觉得皇帝能与下面的臣子做朋友吗,在皇帝眼里,所有的臣子都是奴才,都是为自己的利益服务的。而皇帝的利益并不代表国家民族的利益,但是很多人却误认了,只有很少一部分人真正知道,皇帝的自身的利益才是他真正要掌握的利益。

解决之道:做的辛苦不代表就会得到认同。因为上司有上司想要的结果,老板有老板想要的结果,他们不会看下属是怎么做的,也不会看到别人多辛苦,只会看这个结果对自己有没有用。所以,要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里,这样才能获得认同。

而作为职场的领导者,也同样是要与下属们保持一定的距离,切勿称兄道弟,一是不利于你的管理,二是会导致下属肆无忌惮,三是如果与下属们走的太近了,就必然会有很多秘密被他们掌握,极有可能被他们要挟,以致于将自己的权力架空。作为领导,要想职场完美,就得要守得住寂寞,就要懂得自己就是孤家寡人,只有距离才能维持自身权力的完美。

上班奴特征之六:做得好不如说得好,说得好不如夸得好。

四、升迁需要慢

解决之道:在职场里,光会做是没用的,因为别人没看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要学会汇报,并且要按照上司的喜好、利益来进行汇报。说的好,往往比做的好还要有效。

自古就有当下属功无可赏的时候,作为他们的命运一般有三种:一是下属反叛,二是下属隐退,三是上司将下属铲除,因为古代皇帝就是最高权力首脑,当下属的功劳大到无法封赏,无法满足下属的欲望时,作为上司的感觉就是,这个下属已经不受自己控制了,自己无法有效的控制下属了,既然如此,那就只有消灭他的肉体了,以绝后患。

上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。

那么,反过来,在现代的职场中,如果将下属们的升迁之路设置的缓慢,在时间上,当下属升到某个位置时,其年龄与精力已经不行了,所以其危险系数就降低了很多。在空间上给下属设置的各种级别,一是增加了升迁的难度,二是既然还有升迁的位置,那么作为上司来说就对下属还有需要,还能控制住下属。因此,对于下属们的升迁一定要慢,如果过早过快的升迁,后果就是下属们的快速反叛了。